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        海汽集團落實干部任前“雙談話”機制

        發布日期: 2023-02-23      瀏覽次數: 886      打印

        本網訊 “到保亭分公司工作后,我一定嚴守底線、不觸紅線,履職盡責、干出成績,絕不辜負組織信任?!弊罱缓F瘓F進一步使用的保亭分公司負責人鐘巧波在任前談話表態發言中說。

        2月18日至19日,海南旅投黨委委員、海汽控股、海汽集團黨委書記、董事長劉海榮,黨委委員、代總經理林順雄,黨委委員、紀委書記孫誠利用周末,帶領紀檢、組織人事部門負責人,分別對17名領導干部開展廉政、勤政談話,抓住干部奔赴新崗位關鍵節點,強化源頭教育引導,為新任職的干部上好履職“第一課”。

        劉海榮指出,海汽集團開展干部任前“雙談話”,是希望新提拔的干部不負組織的期望和重托,以奮發有為的精神狀態、謙虛謹慎的工作態度和嚴謹細致的工作作風,踏實工作,爭創佳績。一是要履職盡責,做真抓實干的表率。面對傳統客運主業下滑的局面,新任的領導干部要以轉型升級為主軸,大力拓展市場,特別是在定制化客運、城鄉公交一體化、校車等項目上努力開拓,爭取佳績。二是要團結奮進,做好爭先進位的表率。新任的單位正職(含主持工作)要以團結本單位各層級員工為主線,依托本單位員工,在和諧穩定中發展相關業務。三是要嚴守紀律,做到清廉守正的表率。把政治紀律和規定挺在前面,作為單位“一把手”、黨委黨風廉政工作第一責任人,不僅要做好自身廉潔工作,也要抓好本單位黨風廉政工作。

        據了解,此次海汽集團提拔(重用)干部突出三個特點:一是向2022年0801疫情防控表現突出的人員傾斜,海汽集團下一步也會對去年0801三亞疫情表現突出的人員提拔使用。二是向中青年管理人員傾斜,此次重用的3名人員,均在40歲左右。三是貫徹干部管理能上能下管理機制,年度績效不達標或工作業績不突出的3名中層管理人員沒有被提拔。

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